IT-Profis sollten Recruiting-Prozesse kennen
Nutzung spezialisierter Personalberatungen von Vorteil IT-Fachkräfte sind begehrt - und zunehmend wechselwillig. Bis zu 80 Prozent können sich vorstellen, ihren Job zu wechseln, wie verschiedene Studien belegen. "Man sollte sehr gezielt aktiv werden, sonst manövriert man sich schnell in eine Sackgasse", rät Maximilian Nobis vom Beratungshaus Harvey Nash http://harveynash.com/de gegenüber ...

Den richtigen Bewerber zur richtigen Firma
Headhunter Thomas Wilde sucht im Auftrag Fach- und Führungskräfte. Er besetzt für seine Kunden vor allem anspruchsvolle Stellen im Technik-Bereich.


Das Recruiting stellt einen speziellen Bereich der Personalbeschaffung dar und versucht, offene Stellen m�glichst schnell zu besetzen.